• 多位专家探讨国企改革再出发：从谋划走向实干
• 日期：2020-03-02   点击：次   字体：[ 大 中 小 ]

　　中国网财经12月17日讯(记者 畅帅帅)近日，以“开创国企改革新局面——从谋划走向实干”为主题的2018国企管理年会在京举行。财政部原副部长朱光耀在会上作报告时指出，2019年的经济形势或将高度不确定，要坚持党中央、国务院“稳中求进”的发展方针，在多边体系下解决贸易争端。

　　40年来，国企改革走过了不平凡的历程，同时也还存在不少短板。未来国企改革如何进一步深化，如何“从谋划走向实干”？

　　国务院国有重点大型企业监事会原主席季晓南指出，国有企业改革再出发，存在几个方面的背景：一是围绕国有企业改革一些重大基本问题的争论没有根本解决，二是围绕民营经济的争论涉及到国有经济与民营经济的关系，三是中美贸易摩擦涉及到的“竞争中性原则”也事关国有企业改革。季晓南进一步解释，根据竞争中性原则深化国有企业改革，有几个问题需要思考和研究：一是关于国有经济的功能和定位，二是关于如何理解和落实竞争中性原则，三是关于政企分开，四是关于竞争中性原则在我国的法律地位和制度保障问题。

　　“深化国有企业改革，不是简单的占有率的问题，而是如何使国家经济安全可持续发展，提升发展水平。”中国财政科学研究院副院长白景明认为，国有企业在就业、财政、税收当中的地位重要，要保持相对稳定，这是关于中国长治久安的问题。

　　国企改革如何“大胆务实向前走”？中国企业研究院执行院长、首席研究员李锦认为重视国企改革逻辑起点问题很有必要，他给出2019年国企改革十大趋势预测：一是建立新经济体系，重新洗牌，向主业集中；二是代理、授权、监管制度完善，向人大报告；三是授权经营体制改革，激发改革活力；四是经营权下放，三层架构体制的形成；五是公司制变虚为实，建立现代国企制度；六是企业三项制度改革，内在活力激发；七是去产能、去杠杆，新旧发展动能接续转换；八是混合所有制改革加快，民资进入垄断行业；九是分配机制改革,职业经理人制度完善；十是结构调整，开拓国内市场。

　　关于抓好中国特色现代国有企业制度建设，国务院国资委研究中心研究员胡迟指出，国有企业改革之前的提法是经济体制改革的“中心环节”，现在是“中心地位”，中国特色的国企制度表现在党建与现代企业制度结合，以及国有资产信息公开制度两个方面。